all-of-all.ru
Посмотреть
Статьи

Наши друзья

Спецпредложения интернет-магазина
 Статья / Эзотерика / Тренинги / Тренинги развития

Тренинги развития


 Николай Баранов, 23.04.2012 18:11:30
Тренинги развития


(Нет голосов)
64 просмотров
В избранное
Комментировать(0)

Тренинги развития

В современном мире возрастает необходимость овладевания новыми знаниями в разных сферах жизни. Вариантов обучения и форм преподавания существует великое множество. В сфере бизнеса это бизнес-семинары для руководителей предприятий и организаций, консультирование специалистов среднего звена, оценка и подбор персонала, конкурсы для формирования кадрового резерва предприятия. Для частных лиц это консультирование, коучинг, семинары различной тематики, например, повышение стрессоустройчивости, развитие ораторского искусства. Таким образом, тренинги развития подбираются в зависимости от целей и задач образования.

Виды и формы тренингов 

Давайте разберем более подробно, в каких формах могут быть представлены тренинги развития. Самой распространенной формой является семинар. В ходе семинара обучающиеся активно обсуждают с тренером материалы, сообщения, подготовленные ранее. Активное взаимодействие позволяет более эффективно изучить предмет и повысить квалификацию работников. В отличие от семинара, коучинг предполагает индивидуальную работу тренера с обучающимся. При этом очень важна квалификация тренера, поскольку он закладывает основы методов для достижения жизненных целей и задач ученика, формирует правильную мотивацию. В ходе консультаций участник получает от тренера в индивидуальном порядке ответы на свои вопросы по различной тематике, чаще всего, по вопросам практической психологии.

Задачи и цели проведения  

Рассмотрим цели и задачи обучения в зависимости от того, кто в них заинтересован. В основном, это две категории: бизнесмены, оптимизирующие бизнес-процессы и частные лица, занимающиеся личностным ростом. Итак, первая категория – бизнес-тренинги. Каждый руководитель заинтересован в эффективной работе своего предприятия, повышении доходов, снижении издержек, максимальной работоспособности своих сотрудников. Но не каждый знает, как этого добиться. Перед проведением обучения этой направленности, необходимо исследование специфики предприятия, выявление его слабых зон. По итогам исследования предлагаются различные оптимизирующие программы для бизнеса. В том числе, программы для повышения эффективности деятельности руководителей, способы активных продаж, обучение проведению переговоров, деловые игры, мозговые штурмы и иные виды корпоративного обучения.

Если же вы собираетесь заняться личностным ростом, повышением качества жизни, рассмотрите тренинги для частных лиц. С помощью таких программ вы сможете определиться со своими желаниями и целями в жизни, получить инструменты для реализации этих целей, пообщаться в кругу единомышленников. Основные направления обучения следующие: развитие уверенности в себе и изучение ораторского искусства; управление собой, своим психоэмоциональным состоянием, восстановление работоспособности, действия в стрессовых ситуациях; развитие личной успешности в различных сферах жизни – будь то построение карьеры, обучение вождению автомобиля, совершенствование физической формы и другие.  

Как выбирать тренинги развития

 Тренинги развития необходимо выбирать продуманно, предварительно изучив отзывы участников, мнения о тренере, цели и задачи обучающей программы. Можно дать общие рекомендации к выбору программ: проверить наличие у преподавателя практического опыта в том вопросе, который вами изучается, выяснить, проводятся занятия индивидуально или группой (второе предпочтительнее) и наконец – поинтересоваться результатами предыдущих групп. Тогда выбранные вами тренинги развития принесут ощутимую пользу.

Смотрите также:

 Статья / Эзотерика / Тренинги / Тренинги развития
 Николай Баранов, 23.04.2012 18:11:30

Назад в раздел

Самые интересные новости:

загрузка...