all-of-all.ru
Посмотреть
Статьи

Наши друзья

Спецпредложения интернет-магазина
 Статья / Психология / Психология личности / Коэффициент интеллекта

Коэффициент интеллекта


 Николай Баранов, 23.04.2012 18:06:37
Коэффициент интеллекта


(Нет голосов)
424 просмотров
В избранное
Комментировать(0)

Коэффициент интеллекта



Коэффициент интеллекта и карьера


Каждый работодатель хочет видеть на ответственной должности в своей компании профессионала. Кандидатам все чаще предлагается тестирование IQ, и они вынуждены принимать правила игры.

Однако высокий интеллектуальный коэффициент вовсе не является гарантией профессионального успеха. О преимуществах высокого IQ, а также о трудностях и соблазнах, которые могут сопутствовать его обладателю при построении карьеры, рассказывает заместитель генерального директора компании “ММ-Класс” Андрей Копьев.

- Действительно ли значимость такого фактора как интеллект для успеха в профессиональной деятельности пока не вполне осознана?

- Чаще всего, когда говорят о профессиональной адаптации, делают акцент на инициативе, личностных качествах, мотивации, большое значение придают образовательному уровню кандидата. И, как это ни странно, не анализируется такой важный фактор, как уровень формального интеллекта, который тестируется с помощью пресловутых IQ методик.

В то же время я убежден, что IQ методики не тестируют таланта, не фиксируют способностей решать конкретные задачи на практике, а также не указывают на возможность человека совершенствоваться.

- Насколько распространено сегодня тестирование уровня интеллекта?

- Хотя тестирование IQ довольно популярно, далеко не все психологи согласны с таким – количественным - пониманием интеллекта. Проводились даже эксперименты, ставящие под вопрос его адекватность. Например, в США в одной из средних школ психологи объявили о тестировании интеллекта, отобрали группу детей со средними показателями по тестам и успеваемости и представили их как наиболее способных. Спустя год, ученые снова пришли в эту школу, и оказалось, что ребята из экспериментальной группы действительно оказались самыми успешными. Таким образом, значимость фактора IQ может быть не прямой, а косвенной – через веру в свои возможности, ощущение своих сил.

Интеллектуальный коэффициент не имеет прямого отношения к тому, что мы называем ум, а уж тем более мудрость. Косвенным – от противного - подтверждением этому в какой-то степени может служить тот факт, что в США обладатели высокого IQ даже основали свой клуб.

Нельзя сводить интеллект к формальным качествам. Умение играть в шахматы не говорит ни о чем, кроме умения играть в шахматы. Точно так же высокий IQ говорит только о высокой способности решать соответствующие тестовые задачи. Соответственно, имея высокий показатель по интеллектуальному тесту, человек может как адаптироваться профессионально, так и не адаптироваться.

-Что же все-таки показывает IQ?

- Коэффициент показывает интеллектуальную “скорострельность”, способность производить определенные интеллектуальные операции в единицу времени. Можно сравнить это с соответствующими характеристиками компьютера. Интеллектуальную “скорострельность” очень трудно определить на глазок. По крайней мере, это практически невозможно сделать, основываясь на внешних проявлениях человека, его поведении. В жизни мы нередко относим кого-либо к категории интеллектуальных, умных, например, того, кто является блестящим оратором. Однако практика показывает, что если людей, кажущихся умными, протестировать, то результат может быть самым неожиданным, а разброс показателей очень большим.

- Как высокий уровень интеллекта менеджера влияет на принятие решений в бизнесе?

- Чем выше способность быстро просчитывать множество вариантов развития событий, тем выше “мощность” интеллектуального “аппарата”. Для должностных позиций, связанных с управлением людьми, это чрезвычайно важный показатель. Очень часто топ-менеджерам приходится принимать серьезные решения не только в условиях ограничения времени, но и в условиях необратимости, когда ты знаешь, что результат твоих действий изменить нельзя.

Но должен сказать, что в работе топ-менеджера есть и другие важные факторы, помимо интеллектуальной “скорострельности”. Ведь все-таки дело не в количестве, а в качестве. А качество определяется способностью отделять главное от второстепенного, видеть существенное, обобщать предыдущий опыт, что часто совершенно не связано с высоким IQ. Хорошо, когда мощный интеллектуальный аппарат совмещается с этой способностью. Если этого не происходит, последствия могут быть плачевными для бизнеса. Например, ситуация имеет десяток альтернативных решений. Человек с высоким IQ может быстро просчитать все варианты. Но на практике значимость имеют только три из десяти, а остальные семь бесполезны и маловероятны. Иногда человек, в том числе и имеющий высокий уровень формального интеллекта, не способен выделить главное. И наоборот, менеджер, который в состоянии, скажем, просчитать только пять вариантов, выделит самые ценные из них. Способность видеть существенное, мыслить категориями, адекватными реальности – черты настоящего профессионала.

Коэффициент интеллекта
 Статья / Психология / Психология личности / Коэффициент интеллекта
 Николай Баранов, 23.04.2012 18:06:37

Назад в раздел

Самые интересные новости:

загрузка...