all-of-all.ru
Посмотреть
Статьи

Наши друзья

Спецпредложения интернет-магазина
 Статья / Психология / Практическая психология / Проблемы трудоустройства

Проблемы трудоустройства


 Николай Баранов, 23.04.2012 18:05:58
Проблемы трудоустройства


(Нет голосов)
217 просмотров
В избранное
Комментировать(0)

Проблемы трудоустройства



Трудоустройство


Пока вы сидели на долгой и скучной планерке и слушали спич начальника о ленивых типах, которые его окружают, на вас снизошло озарение — ваша работа вам смертельно надоела, а зарплату вы и вовсе не замечаете в силу микроскопических ее размеров. Сделав это судьбоносное открытие, вы всерьез решили навсегда расстаться с самодуром-директором и устремились на поиски новой, перспективной и высокооплачиваемой работы. Вы просмотрели все объявления в газете, облазили Интернет и обзвонили всех знакомых и родственников, чтобы те порекомендовали вас как ценного специалиста своему начальству.

Однако через пару недель исканий вы внезапно поняли, что работодатели вовсе не пытаются заполучить вас в свои фирмы и фирмочки, а имеющиеся предложения не устраивают вас по многим параметрам. Что делать в этом случае? Прекратить поиски, навесить на себя ярлык неудачника и продолжать прозябать на низкой должности с символическим окладом? Гораздо разумнее обратиться за помощью к профессионалам из кадрового агентства, благо подобных организаций сейчас довольно много. Однако поиск работы через посредников имеет определенную специфику. Об особенностях деятельности таких служб и пойдет речь.

Кадровые агентства

Кадровое агентство не занимается прямым трудоустройством соискателей, а потому с вас не должны брать денег за трудоустройство — работу агентства полностью оплачивает работодатель. Поскольку именно работодатель является клиентом кадрового агентства, деятельность этой службы ориентирована на него. Работодатель приходит в агентство, рассказывает об имеющихся у него вакансиях и о том, какими качествами должны обладать будущие сотрудники, и ждет, пока из множества претендентов будут отобраны те, которые отвечают его требованиям.

Именно поэтому не стоит звонить в кадровое агентство, если вы не претендуете на какую-то конкретную вакансию, а хотите “просто найти работу”. Обеспечение работой всех желающих не входит в обязанности менеджеров агентства.

Если, встретив объявление об интересующей вас вакансии, вы отправляете в агентство резюме, не стоит ждать, что вам ответят на следующий же день. Рассмотрение резюме занимает приблизительно две недели. В течение этого времени не стоит названивать в агентство и требовать информации по вашему делу. Будьте уверены: если ваша кандидатура устраивает работодателя, вас непременно отыщут, ведь служащие кадровых агентств заинтересованы как можно скорее получить деньги от работодателя за подбор сотрудника. Если ваше резюме понравилось работодателю и вас приглашают на собеседование, специалист из кадрового агентства скорее всего проинструктирует вас, как нужно вести себя во время беседы и какие достоинства вам необходимо подчеркнуть, чтобы окончательно пленить потенциального шефа.

Если же после того, как вы отправили резюме, вам отказали в собеседовании, звонить в агентство и оспаривать отказ бесполезно. В большинстве случаев не сообщают, по какой причине ваша кандидатура не рассматривается, и доказывать менеджеру, что он просто не сумел разглядеть всех ваших талантов, не стоит. Требования клиента обычно достаточно жестки, он хочет получить именно того сотрудника, за которого намерен заплатить, и менеджер агентства в данной ситуации ничего не решает.

Службы по трудоустройству

Службы по трудоустройству имеют похожую структуру работы, однако все расходы, связанные с вашим трудоустройством, вы оплачиваете сами. Чаще всего в качестве платы за свои услуги службы по трудоустройству берут от 50 до 100% первого оклада. Если вам предложили именно эту форму оплаты, поинтересуйтесь, когда вы должны внести деньги. Некоторые фирмы требуют заплатить, как только вы устроитесь на работу, а вовсе не после того, как вам выдадут зарплату.

Иногда в службах по трудоустройству вам предлагают сразу же отдать определенную сумму за беседу с сотрудником агентства, заполнение анкеты и рассылку резюме потенциальным работодателям. Иногда приходится оплачивать публикации сведений о вас как о кандидате в специальных изданиях.

При выборе службы по трудоустройству следует быть особенно внимательным. Зачастую после того, как вы делаете первый взнос, фирма прекращает всякие контакты с вами и начинает искать других желающих расстаться со своими кровными. А потому перед тем, как оплачивать услуги службы по трудоустройству, обязательно заключите договор с этой организацией, в котором будет четко прописано, за что именно вы платите и какие гарантии вам предоставляет фирма. Нелишним будет поинтересоваться, насколько давно существует выбранная вами организация, имеется ли у нее лицензия и на какие дополнительные услуги могут рассчитывать соискатели. Сотрудники успешной и солидной службы охотно рассказывают о ее деятельности.

Проблемы трудоустройства
 Статья / Психология / Практическая психология / Проблемы трудоустройства
 Николай Баранов, 23.04.2012 18:05:58

Назад в раздел

Самые интересные новости:

загрузка...