Статья / Психология / Психология личности / Менеджмент успеха: системный подход
Менеджмент успеха: системный подход
Менеджмент успеха: системный подход
Функция успеха заключается в обеспечении получения знаний, компетенции и умений для достижения установленных потребностей, желаний, поставленных целей.
В подфункции успеха входит:
* Установление потребностей, желаний, постановка целей
* Оценка начального положения
* Составление плана деятельности для удовлетворения потребностей и желаний, достижения поставленных целей
* Осуществление деятельности в соответствии с составленным планом
Структура успеха:
1. Душевное спокойствие (свобода от страха, гнева, чувства вины; чувство гармонии с собой);
2. Крепкое здоровье и высокий уровень энергии;
3. Благополучные отношения с людьми;
4. Финансовая независимость;
5. Достойные цели и идеалы, к которым нужно стремиться;
6. Чувство удовлетворения собой и оценка реализации своего потенциала.
Почему не управление успехом, а менеджмент успеха? Управление это только часть процесса деятельности. Менеджмент это замкнутый цикл, который включает в себя: планирование, обеспечение, управление, улучшение и снова планирование – это бесконечная спираль постоянного улучшения.
Менеджмент успеха – скоординированная деятельность по руководству и управлению достижениями установленных потребностей, желаний, поставленных целей.
Цели менеджмента успеха:
- понимание и удовлетворение своих потребностей и потребностей других социально связанных субъектов, посредством принесения им пользы;
- улучшение своих возможностей в целом;
- предвосхищение результата деятельности, возникающее на основе желания, определяющее объект и результат деятельности, обеспечивающее достижение установленных потребностей, желаний, поставленных целей.
Применение менеджмента успеха обеспечивает личностный рост, который выражается в улучшении эффективности деятельности. Выгоды, связанные от применения менеджмента успеха могут влиять на:
- степень удовлетворенности жизнью;
- объем и качество партнерских связей в обществе;
- результаты деятельности, такие как доход и созидательно-творческая способность;
- рост индекса ценности в обществе;
- познание и мотивацию;
- способность создавать и развивать основополагающие жизненные ценности и укреплять такие ценности в обществе.
Менеджмент успеха основан на применении «процессного подхода». Для счастливой и успешной жизни и процветания, необходимо определить и осуществлять постоянный менеджмент своих достижений, цикл которых представлен на рисунке.
Необходимо создать собственную систему взглядов, ценностей и поступков, ориентированную на удовлетворение своих потребностей и интересов общества. Для этого необходимо:
- глубоко понять себя, свои желания и общечеловеческие ценности;
- самостоятельно оценить и определить стратегии постоянного улучшения своих навыков, умений и способностей.
Чтобы стать лидером своей жизни, необходимо систематически и открыто осуществлять менеджмент успеха своей деятельности. Использование системы менеджмента успеха позволяет достигать установленных потребностей, желаний, поставленных целей, путем улучшения эффективности деятельности с учетом личных интересов и интересов общества и создают для вас ту жизнь, о которой можно только мечтать.
Менеджмент успеха: системный подход
|
Статья / Психология / Психология личности / Менеджмент успеха: системный подход
|
Назад в раздел
Самые интересные новости:
загрузка...
|
